Блог

ТОП-10 вопросов на собеседовании, чтобы проверить кандидата

Собеседование — это момент истины как для кандидата, так и для работодателя.

Вот список вопросов, которые помогут вам максимально раскрыть человека и понять, подходит ли он под вашу вакансию:

1. Расскажите о вашем опыте работы и навыках.

Классический вопрос, который позволяет узнать подробности опыта кандидата и проверить его адекватность.

Если он отвечает: “Все есть в резюме”, это повод насторожиться.

2. Почему решили уйти с последнего места работы?

Этот вопрос раскрывает:

— Мотивацию;

— Отношение к прошлым работодателям.

Негативные высказывания о прошлых компаниях — тревожный сигнал.

3. Какими профессиональными результатами гордитесь?

Идеальный ответ — в формате:

— Точка А → Точка Б;

— Методика STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат).

4. Кем видите себя через X лет?

Помогает узнать:

— Готов ли человек расти в профессии;

— Или планирует смену сферы / личные приоритеты.

5. На какой доход нацелены?

Позволяет оценить, совпадают ли ожидания кандидата с вашей зарплатной вилкой.

6. Что для вас важно при выборе нового места работы?

Ответ покажет реальные мотиваторы человека и совпадают ли они с вашей компанией.

7. Можете ли вы дать контакты прошлых работодателей?

Положительная реакция на этот вопрос говорит об открытости.

Если кандидат отказывается — уточните причину. Возможно, его руководитель против или они разошлись не на хорошей ноте.

Если кандидат поделился контактами, то не забудьте проверить их — они бывают подставные.

8. Были ли у вас сложные клиенты или форс-мажоры? Как вы их решали?

Покажет, как кандидат справляется с трудностями.

В идеале он должен рассказать в формате STAR.

9. Изучили ли вы информацию о нашей компании?

Этот вопрос проверяет заинтересованность кандидата.

Если он ничего не знает, возможно, для него неважно, где работать.

10. Когда готовы приступить к работе?

Простой, но важный вопрос. Узнаете, есть ли у кандидата обязательства перед прошлым работодателем или он просто мониторит рынок.

Эти вопросы помогут вам получить максимум информации о кандидате и принять взвешенное решение.