HR-менеджер (Human Resources Manager) – это специалист по управлению человеческими ресурсами в компании. Основная задача: управление персоналом, забота о сотрудниках и обеспечении их эффективной работы. Играет ключевую роль в вопросах трудовых отношений.
Ранее данные обязанности исполнял кадровый отдел. Он фокусировался в основном на административных и технических задачах: учете, заработной плате, соблюдении норм трудового законодательства. HR-менеджмент сместил фокус на развитие корпоративной культуры и человеческий капитал.
Грамотный HR-специалист – основа слаженной работы персонала. От него зависит, насколько эффективно компания привлекает, удерживает и развивает своих работников. Это влияет на успех и конкурентоспособность организации.
Когда человек устраивается на работу, первый, с кем он взаимодействует – менеджер по подбору персонала. Специалист принимает звонки от кандидатов, проводит собеседования, рассматривает резюме и решает, стоит ли принимать человека на должность. Именно менеджер олицетворяет политику и ценности компании для потенциального кандидата.
Основные обязанности:
HR-менеджер буквально представляет компанию на рынке труда. Он должен не только следить за сотрудниками, но и внедрять новые методы управления. Например, использовать социальные медиа, HRIS-систему, аналитику данных и разрабатывать менторские программы.
Хард-скилы – это конкретные, измеримые навыки и знания, которые человек приобретает и развивает в рамках своего профессионального образования и опыта работы. Хард-скилы могут быть оценены и измерены. Требуются для выполнения определенных задач в рамках конкретной профессии.
Какими хард-скилами должен владеть эйчар:
Список не ограничен. HR-менеджеру могут быть полезны хард-скиллы, не связанные с его профессией напрямую. Иногда требуются знания из смежных областей: SMM, маркетинга, пиара.
Софт-скилы – личностные навыки. Они отражают способность человека эффективно взаимодействовать с другими и работать в команде. Связаны с общением, мотивацией, адаптивностью и психологией.
Софт-скилы эйчара:
Профессионал должен обладать как софт, так и хард-скилами. Оба типа навыков дополняют друг друга. Хард-скилы предоставляют необходимые инструменты и знания для выполнения конкретных задач. Софт-скилы помогают эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами.
Например, специалист хорошо справляется со своими основными задачами – разбирается в трудовом законодательстве и инструментах отбора. При этом он грубо себя ведет, хамит, ставит себя выше других и является для работников скорее противником, чем куратором и другом. Такой специалист не сможет влиться в коллектив, что плохо скажется на корпоративной атмосфере.
alt: HR-менеджер проводит собеседование с кандидатом
Попробуем представить образ идеального эйчара. На специалиста можно положиться, если:
Это эмпатичный, коммуникабельный профессионал. Он умеет принимать решения и анализировать ситуацию. При этом ориентирован на этику и конфиденциальность. Характерен высокой степенью организованности, адаптивности и креативности. Способен решать конфликты, достигать результатов. Также постоянно стремится к обучению и развитию в области управления человеческими ресурсами.
Образец требований, которые вы можете указать при найме эйчара:
Вакансия | Навыки | Знания |
Менеджер по подбору персонала | – размещать вакансии; – собеседовать кандидатов; – отбирать соискателей; – составлять анкетирование и опросы; – составлять информационную базу данных по работникам; – составлять тестовые задания; – формировать обратную связь. | – основы маркетинга, SMM; – инструменты HR; – виды собеседования и интервьюирования; – инструменты оценки профессионализма; – основы психологии и трудовой этики; – ТК РФ. |
В среднем услуги специалиста обходятся в 70 тыс. рублей по Москве, по регионам – 40-50 тыс. рублей.
Эйчар обеспечивает успех компании через найм и удержание талантов. Формирует положительную организационную культуру и повышает лояльность сотрудников. Это стратег и партнер, которому делегирована задача по управлению персоналом и устранению конфликтов.
Почему вам нужно нанять HR-менеджера:
Без специалиста возможны трудности в поиске и найме квалифицированных сотрудников. Снижается мотивация персонала и производительность работы, нарастают конфликты, замедляется профессиональный рост. Все это напрямую бьет по успеху и эффективности бизнеса.
Эйчар – посредник в общении между персоналом и руководством. По факту, он не занимает ни одну из сторон – ни рядового работника, ни управляющего. Его основная задача: наладить коммуникацию между ними. Поэтому работа эйчара положительно сказывается на отношения и атмосфере в коллективе.
HR-специалист помогает новым сотрудникам на каждом этапе адаптации:
Сотрудники могут высказать свое мнение и предложения через анкетирование. Для поддержания здоровья и благополучия HR-менеджер организует зоны отдыха, перерывы в рабочем графике и поощрения. Персонал чувствует себя более значимым, уважаемым и замотивированным.
Менеджеры по персоналу – незаменимые сотрудники. Благодаря ним компании сохраняют талантливых работников, укрепляют корпоративную культуру и повышают конкурентоспособность. Вы можете составить индивидуальный запрос и подобрать идеального специалиста для своей организации.
Процесс поиска кандидата у нас организован следующим образом:
Вместе с вами определяем требования и пожелания к идеальному кандидату.
Оптимизируем ваше предложение по зарплате после аналитики текущих тенденций на рынке труда, чтобы привлечь только целевых соискателей.
Разрабатываем несколько вариантов текстов вакансий.
Публикуем предложения о работе на платных job-сайтах, в закрытых сообществах и чатах по поиску работы, а также просматриваем свою базу соискателей.
Создаем анкеты для оценки персонала, чтобы провести первичный отбор кандидатов.
Готовим тестовые задания для оценки практических навыков кандидатов.
Проводим как индивидуальные, так и групповые онлайн-собеседования, задаем кандидатам целевые вопросы для проверки знаний и навыков.
Используем психологические тесты для определения соответствия кандидатов корпоративной культуре и необходимым личностным характеристикам.
Регулярно предоставляем отчеты по каждой вакансии, чтобы вы могли следить за прогрессом процесса найма.
Проводим объективную оценку опыта, знаний и умений кандидатов, а также их потенциальной эффективности для вашей компании.
Консультируем по вопросам адаптации, введения в должность и обучения новых сотрудников.
Обеспечиваем гарантию бесплатной замены сотрудника в срок от 2 недель до 3 месяцев.
И можем нанять для Вас
И другие уникальные позиции
Не создаём имитацию деятельности, а ищем максимально релевантных кандидатов. Поэтому ориентируемся не на количество собеседований, а на специалистов, которые проходят по критериям и готовы принять оффер
Проводим аналитику рынка, размещаем вакансии, работаем с откликами
Заполняют анкету первичного отбора, назначаем собеседование
Уточняем ключевые компетенции, задаем кейс-вопросы кандидатам
Клиент знакомится с кандидатурой, приглашает на собеседование
Кандидаты прошли все этапы отбора, приступили к стажировке
Кандидаты успешно справились со стажировкой и приняли предложение о работе
Хабр Карьера
HeadHunter
Авито
Superjob
Joblab
Телеграм-чаты
VK
Finder
Boolean Search
Онлайн школы
Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас по деталям работы
Срок закрытия вакансий составляет от 4 дней до 2 месяцев. Зависит от сложности вакансии, количества сотрудников, срочности закрытия и т.д.
50% предоплата при заключении договора о подборе персонала, 50% после успешного прохождения кандидатом стажировки в вашей компании
Стоимость подбора зависит от разных факторов (формат работы - офис/удаленный, условия работы для сотрудника, портрет кандидата, срочность закрытия вакансии, необходимость определенных навыков у сотрудника и т.д).
Конечно, заключаем договор, в котором прописываем все условия поиска и подбора персонала.
Да, есть. Гарантия на бесплатную замену кандидата действует от 2 недель до 3 месяцев.
К сожалению, нет. Мы работаем на результат, поэтому ищем точечно лучших из лучших кандидатов. Максимальное количество кандидатов по одной вакансии - 3 человека.
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время