HR-менеджер (Human Resources Manager) – это специалист по управлению человеческими ресурсами в компании. Основная задача: управление персоналом, забота о сотрудниках и обеспечении их эффективной работы. Играет ключевую роль в вопросах трудовых отношений.

Ранее данные обязанности исполнял кадровый отдел. Он фокусировался в основном на административных и технических задачах: учете, заработной плате, соблюдении норм трудового законодательства. HR-менеджмент сместил фокус на развитие корпоративной культуры и человеческий капитал.

Грамотный HR-специалист – основа слаженной работы персонала. От него зависит, насколько эффективно компания привлекает, удерживает и развивает своих работников. Это влияет на успех и конкурентоспособность организации.

Навыки и обязанности

Когда человек устраивается на работу, первый, с кем он взаимодействует – менеджер по подбору персонала. Специалист принимает звонки от кандидатов, проводит собеседования, рассматривает резюме и решает, стоит ли принимать человека на должность. Именно менеджер олицетворяет политику и ценности компании для потенциального кандидата.

Основные обязанности:

  • Найм и отбор кадров. Разработка вакансий и требований к кандидатам. Размещение объявлений о вакансиях на релевантных платформах. Проведение собеседований и отбор кандидатов.
  • Управление персоналом. Ведение документации о персонале, учет сотрудников и оформление договоров. Создание табельного учета. Планирование найма.
  • Обучение и развитие. Адаптация новичков. Планирование карьеры и развития. Оценка обучения и его результатов.
  • Управление производительностью и эффективностью работы. Разработка и внедрение систем оценки производительности. Организация ежегодных и периодических оценок производительности. Предоставление обратной связи по работе персонала.
  • Урегулирование конфликтов между сотрудниками и командами. Разработка политик и процедур для предотвращения споров. Выполнение роли посредника и проведение медиации.
  • Соблюдение трудового законодательства. Знание норм и правил ТК РФ. Управление документацией, связанной с занятостью и трудовыми отношениями. Подготовка документов для внешних проверок и аудитов.
  • Развитие корпоративной культуры. Поддержание ценностей и культуры компании. Организация мероприятий и инициатив для создания корпоративной культуры.
  • Разработка мотивационных стратегий и бонусных систем. Поддержка карьерного роста и бонусов.
  • Анализ и отчетность данных. Подготовка рекомендаций для руководства.

HR-менеджер буквально представляет компанию на рынке труда. Он должен не только следить за сотрудниками, но и внедрять новые методы управления. Например, использовать социальные медиа, HRIS-систему, аналитику данных и разрабатывать менторские программы.

Хард-скилы

Хард-скилы – это конкретные, измеримые навыки и знания, которые человек приобретает и развивает в рамках своего профессионального образования и опыта работы. Хард-скилы могут быть оценены и измерены. Требуются для выполнения определенных задач в рамках конкретной профессии.

Какими хард-скилами должен владеть эйчар:

  • Рекрутинг и отбор. Навыки собеседования, оценки кандидатов, анализа резюме и тестирования.
  • Определение ЦА для составления вакансий.
  • Анализ KPI – ключевых показателей эффективности для измерения успеха и производительности.
  • Ведение аналитики, отчетности. Подразумевается владение конкретными программами: таблицами Microsoft Excel и Google Sheets, сервисами Tableau, Power BI, Google Analytics, и др.
  • Знание и применение HR-технологий. Системы управления человеческими ресурсами (HRIS), рекрутментом (ATS), обучением и развитием (LMS), вовлеченностью и удовлетворенностью (EES), и др.
  • Составление и управление проектами. Навыки коучинга, преподавания и внедрения новых программ обучения.

Список не ограничен. HR-менеджеру могут быть полезны хард-скиллы, не связанные с его профессией напрямую. Иногда требуются знания из смежных областей: SMM, маркетинга, пиара.

Софт-скилы

Софт-скилы – личностные навыки. Они отражают способность человека эффективно взаимодействовать с другими и работать в команде. Связаны с общением, мотивацией, адаптивностью и психологией.

Софт-скилы эйчара:

  • Эмпатия – способность понимать чувства, потребности других людей.
  • Коммуникабельность. Развитые навыки общения: умение выслушивать, задавать вопросы и ясно выражать свои мысли.
  • Лидерство. Способность вести и мотивировать команду.
  • Тимбилдинг (командообразование). Налаживание коммуникации и сплочение команды.
  • Способность разрешать конфликты и находить компромиссы.
  • Стрессоустойчивость. Помогать сохранять спокойствие и собранность в сложных ситуациях.
  • Адаптивность. Готовность к изменениям, способность быстро подстраиваться под новые условия.
  • Творческое мышление. Умение генерировать новые идеи и решения в области управления.
  • Организованность. Тайм-менеджмент (управление временем), планирование и приоритизации задач.
  • Дипломатия. Умение эффективно общаться и устанавливать дружелюбные отношения внутри команды.

Профессионал должен обладать как софт, так и хард-скилами. Оба типа навыков дополняют друг друга. Хард-скилы предоставляют необходимые инструменты и знания для выполнения конкретных задач. Софт-скилы помогают эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами.

Например, специалист хорошо справляется со своими основными задачами – разбирается в трудовом законодательстве и инструментах отбора. При этом он грубо себя ведет, хамит, ставит себя выше других и является для работников скорее противником, чем куратором и другом. Такой специалист не сможет влиться в коллектив, что плохо скажется на корпоративной атмосфере.

Каким должен быть HR-менеджер

alt: HR-менеджер проводит собеседование с кандидатом

Попробуем представить образ идеального эйчара. На специалиста можно положиться, если:

  • Он любит людей, стремится к взаимодействию с ними.
  • В общении открытый, демократичный, но прямолинейный.
  • Не злоупотребляет полномочиями и ставит себя наравне с другими работниками.
  • Не конфликтный, умеет «сглаживать углы» и выходить из споров без критичных последствий.
  • Разделяет ценности компании.
  • Обладает развитой интуицией.
  • Нравится коллективу и пользуется доверием.
  • Владеет профессиональными навыками, ПО и современными системами управления.

Это эмпатичный, коммуникабельный профессионал. Он умеет принимать решения и анализировать ситуацию. При этом ориентирован на этику и конфиденциальность. Характерен высокой степенью организованности, адаптивности и креативности. Способен решать конфликты, достигать результатов. Также постоянно стремится к обучению и развитию в области управления человеческими ресурсами.

Образец требований, которые вы можете указать при найме эйчара:

ВакансияНавыкиЗнания


Менеджер по подбору персонала

– размещать вакансии;
– собеседовать кандидатов;
– отбирать соискателей;
– составлять анкетирование и опросы;
– составлять информационную базу данных по работникам;
– составлять тестовые задания;
– формировать обратную связь.

– основы маркетинга, SMM;
– инструменты HR;
– виды собеседования и интервьюирования;
– инструменты оценки профессионализма;
– основы психологии и трудовой этики;
– ТК РФ.

В среднем услуги специалиста обходятся в 70 тыс. рублей по Москве, по регионам – 40-50 тыс. рублей.

Значение HR-менеджера в современном бизнесе

Эйчар обеспечивает успех компании через найм и удержание талантов. Формирует положительную организационную культуру и повышает лояльность сотрудников. Это стратег и партнер, которому делегирована задача по управлению персоналом и устранению конфликтов.  

Почему вам нужно нанять HR-менеджера:

  • Повысите эффективность бизнеса. Эйчар поможет оптимизировать найм, обучение и развитие сотрудников. Это повлияет на производительность труда.
  • Снизите риски. Эйчар следит за соблюдением законов, минимизируя возникновение юридических проблем.
  • Улучшите организационную культуру и атмосферу в коллективе. Повысится удовлетворенность работников и их лояльность.
  • Избавитесь от текучки кадров.
  • Привлечете талантливых сотрудников.
  • Оптимизируете бюджет. Эффективное управление HR-процессами позволит владельцу бизнеса оптимизировать затраты на персонал и ресурсы.
  • Освободите управляющих. Наличие эйчара позволит сосредоточиться на стратегическом руководстве и развитии компании, не отвлекаясь на операционные задачи.
  • Сформируете устойчивость к переменам. HR-специалист поможет компании адаптироваться к изменениям внутри и вне организации. Это важно для поддержания конкурентоспособности в условиях быстро растущего рынка.

Без специалиста возможны трудности в поиске и найме квалифицированных сотрудников. Снижается мотивация персонала и производительность работы, нарастают конфликты, замедляется профессиональный рост. Все это напрямую бьет по успеху и эффективности бизнеса.

Как HR-менеджер влияет на удовлетворенность сотрудников

Эйчар – посредник в общении между персоналом и руководством. По факту, он не занимает ни одну из сторон – ни рядового работника, ни управляющего. Его основная задача: наладить коммуникацию между ними. Поэтому работа эйчара положительно сказывается на отношения и атмосфере в коллективе.

HR-специалист помогает новым сотрудникам на каждом этапе адаптации:

  1. Психологической. Специалист помогает привыкнуть к рабочему месту, найти общий язык с коллегами и преодолеть страхи;
  2. Профессиональной. После психологической адаптации работник подстраивается под основные рабочие процессы и начинает развиваться; 
  3. Физической и физиологической. Насколько работнику удобно на рабочем месте, испытывает ли он дискомфорт и нужду в чем-либо.

Сотрудники могут высказать свое мнение и предложения через анкетирование. Для поддержания здоровья и благополучия HR-менеджер организует зоны отдыха, перерывы в рабочем графике и поощрения. Персонал чувствует себя более значимым, уважаемым и замотивированным.

Менеджеры по персоналу – незаменимые сотрудники. Благодаря ним компании сохраняют талантливых работников, укрепляют корпоративную культуру и повышают конкурентоспособность. Вы можете составить индивидуальный запрос и подобрать идеального специалиста для своей организации. 

what_we_doing

Что мы делаем для поиска кандидата:

Процесс поиска кандидата у нас организован следующим образом:

  • Вместе с вами определяем требования и пожелания к идеальному кандидату.

  • Оптимизируем ваше предложение по зарплате после аналитики текущих тенденций на рынке труда, чтобы привлечь только целевых соискателей.

  • Разрабатываем несколько вариантов текстов вакансий.

  • Публикуем предложения о работе на платных job-сайтах, в закрытых сообществах и чатах по поиску работы, а также просматриваем свою базу соискателей.

  • Создаем анкеты для оценки персонала, чтобы провести первичный отбор кандидатов.

  • Готовим тестовые задания для оценки практических навыков кандидатов.

  • Проводим как индивидуальные, так и групповые онлайн-собеседования, задаем кандидатам целевые вопросы для проверки знаний и навыков.

  • Используем психологические тесты для определения соответствия кандидатов корпоративной культуре и необходимым личностным характеристикам.

  • Регулярно предоставляем отчеты по каждой вакансии, чтобы вы могли следить за прогрессом процесса найма.

  • Проводим объективную оценку опыта, знаний и умений кандидатов, а также их потенциальной эффективности для вашей компании.

  • Консультируем по вопросам адаптации, введения в должность и обучения новых сотрудников.

  • Обеспечиваем гарантию бесплатной замены сотрудника в срок от 2 недель до 3 месяцев.

Каких сотрудников мы уже нанимали:

И можем нанять для Вас

  • Операционный директор
  • Управляющий
  • Торговый представитель
  • Руководитель отдела продаж
  • Менеджер по продажам
  • Оператор call-центра
  • Специалист по тендерам
  • Финансовый аналитик
  • Маркетолог
  • SEO-специалист
  • SMM-менеджер
  • Таргетолог
  • Администратор
  • Проджект-менеджер
  • HR-менеджер
  • Рекрутер
  • Бухгалтер
  • Технолог
  • Бизнес-ассистент
  • Личный ассистент
  • Офис-менеджер
  • Колорист ЛКМ
  • Копирайтер
  • Графический дизайнер
  • Дизайнер корпусной мебели
  • Кладовщик
  • Менеджер-оценщик в ломбард
  • Домработница
  • Уборщица
  • w1

    И другие уникальные позиции

round_decor

Ведём кандидатов от отклика до первого рабочего дня

Не создаём имитацию деятельности, а ищем максимально релевантных кандидатов. Поэтому ориентируемся не на количество собеседований, а на специалистов, которые проходят по критериям и готовы принять оффер

  • Более 200 соискателей с job-сайтов

    Проводим аналитику рынка, размещаем вакансии, работаем с откликами

  • Более 50 релевантных кандидатов

    Заполняют анкету первичного отбора, назначаем собеседование

  • Более 20 индивидуальных собеседований с HR-менеджером

    Уточняем ключевые компетенции, задаем кейс-вопросы кандидатам

  • Более 5 кандидатов отправляем на рассмотрение клиенту

    Клиент знакомится с кандидатурой, приглашает на собеседование

  • 2-3 специалиста готовы к выходу на стажировку

    Кандидаты прошли все этапы отбора, приступили к стажировке

  • 1-2 специалиста выходят на работу

    Кандидаты успешно справились со стажировкой и приняли предложение о работе

decor8

Используем разнообразные каналы для поиска сотрудников

  • Linkedin

    Linkedin

  • Хабр Карьера

    Хабр Карьера

  • HeadHunter

    HeadHunter

  • Авито

    Авито

  • Superjob

    Superjob

  • Joblab

    Joblab

  • Телеграм-чаты

    Телеграм-чаты

  • VK

    VK

  • Finder

    Finder

  • Boolean Search

    Boolean Search

  • Онлайн школы

    Онлайн школы

Нам доверяют

Сколько стоит:

  • Стоимость подбора 1 hr-менеджера варьируется от 40 000 до 100 000 рублей
  • Стоимость подбора сотрудника зависит от формата работы (офис/удаленный), условий работы, портрета кандидата, срочности закрытия вакансии, необходимости наличия определенных навыков, длительности гарантийного периода бесплатной замены и других условий.
  • Окончательная стоимость подбора формируется после детального обсуждения вакансии, портрета кандидата и анализа рынка
  • Мы гибко подходим к ценообразованию, предусмотрена система скидок и специальных предложений
  • Для всех клиентов у нас действует реферальная система
decor7

Никогда не работали с удаленными рекрутерами или агентством?

Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас по деталям работы

    Отзывы

    Что говорят люди, которые доверяют нам

    FAQ

    1
    Какой срок закрытия вакансии?

    Срок закрытия вакансий составляет от 4 дней до 2 месяцев. Зависит от сложности вакансии, количества сотрудников, срочности закрытия и т.д.

    2
    Как происходит оплата?

    50% предоплата при заключении договора о подборе персонала, 50% после успешного прохождения кандидатом стажировки в вашей компании

    3
    От чего зависит стоимость подбора персонала?

    Стоимость подбора зависит от разных факторов (формат работы - офис/удаленный, условия работы для сотрудника, портрет кандидата, срочность закрытия вакансии, необходимость определенных навыков у сотрудника и т.д).

    4
    Заключаете ли вы с клиентом договор?

    Конечно, заключаем договор, в котором прописываем все условия поиска и подбора персонала.

    5
    Есть ли гарантия замены кандидата?

    Да, есть. Гарантия на бесплатную замену кандидата действует от 2 недель до 3 месяцев.

    6
    Вы занимаетесь массовым подбором?

    К сожалению, нет. Мы работаем на результат, поэтому ищем точечно лучших из лучших кандидатов. Максимальное количество кандидатов по одной вакансии - 3 человека.

    Быстрая связь с нами

    any_ques