Личный ассистент – это профессиональный помощник, который призван облегчить и оптимизировать повседневные личные обязанности собственника бизнеса. Личные ассистенты оказывают широкий спектр поддержки, чтобы снизить нагрузку на своих работодателей и обеспечить более эффективное использование их времени.

Основные задачи и функции личного ассистента включают:
  • Управление рабочим расписанием: Планирование встреч, кружков, записей к врачам и т.д.
  • Travel-поддержка: Бронирование билетов, гостиниц, аренды транспорта и других деталей поездок.
  • Оптимизация почты: Чтение, фильтрация и управление электронной почтой, составление ответов на сообщения.
  • Подготовка документов и презентаций: Создание, редактирование и форматирование документов, презентаций и других материалов.
  • Обработка информации: Поиск и подготовка информации, исследования, статистические данные и аналитика.

В целом, личный ассистент забирает на себя повседневные задачи и обязанности, позволяя собственнику бизнеса сосредоточиться на более важных аспектах своей жизни и деятельности.

what_we_doing

Что мы делаем для поиска кандидата:

  • Составляем портрет кандидата: помогаем верно сформулировать все требования и пожелания
  • Проводим анализ рынка труда, после чего оптимизируем предложения по заработной плате
  • Создаем продающую вакансию в нескольких вариациях
  • Размещаем вакансию на платных job-сайтах, в закрытых сообществах, в чатах поиска работы, просматриваем собственную архивную базу
  • Создаем анкеты первичного отбора, чтобы провести квалификацию поступающих откликов
  • Составляем тестовые задания для кандидатов, чтобы проверить их умения практическим путем
  • Проводим индивидуальные и/или групповые онлайн-собеседования, задаем профильные и кейсовые вопросы кандидатам
  • Используем психологические тестирования, чтобы выявить кандидата, который подойдет не только по профессиональным навыкам и опыту, но и по личностным качествам
  • Предоставляем ежедневную отчетность по каждой вакансии: позволит вам отслеживать перемещение кандидатов по воронке найма
  • Даем объективную оценку опыта, знаний и навыков кандидатов, оцениваем их предполагаемую эффективность
  • Консультируем по вопросам адаптации, ввода в должность и обучения сотрудника
  • Предоставляем гарантию бесплатной замены сотрудника от 2 недель до 3 месяцев

Каких сотрудников мы уже нанимали:

И можем нанять для Вас

  • Операционный директор
  • Управляющий
  • Торговый представитель
  • Руководитель отдела продаж
  • Менеджер по продажам
  • Оператор call-центра
  • Специалист по тендерам
  • Финансовый аналитик
  • Маркетолог
  • SEO-специалист
  • SMM-менеджер
  • Таргетолог
  • Администратор
  • Проджект-менеджер
  • HR-менеджер
  • Рекрутер
  • Бухгалтер
  • Технолог
  • Бизнес-ассистент
  • Личный ассистент
  • Офис-менеджер
  • Колорист ЛКМ
  • Копирайтер
  • Графический дизайнер
  • Дизайнер корпусной мебели
  • Кладовщик
  • Менеджер-оценщик в ломбард
  • Домработница
  • Уборщица
  • w1

    И другие уникальные позиции

round_decor

Ведём кандидатов от отклика до первого рабочего дня

Не создаём имитацию деятельности, а ищем максимально релевантных кандидатов. Поэтому ориентируемся не на количество собеседований, а на специалистов, которые проходят по критериям и готовы принять оффер

  • Более 200 соискателей с job-сайтов

    Проводим аналитику рынка, размещаем вакансии, работаем с откликами

  • Более 50 релевантных кандидатов

    Заполняют анкету первичного отбора, назначаем собеседование

  • Более 20 индивидуальных собеседований с HR-менеджером

    Уточняем ключевые компетенции, задаем кейс-вопросы кандидатам

  • Более 5 кандидатов отправляем на рассмотрение клиенту

    Клиент знакомится с кандидатурой, приглашает на собеседование

  • 2-3 специалиста готовы к выходу на стажировку

    Кандидаты прошли все этапы отбора, приступили к стажировке

  • 1-2 специалиста выходят на работу

    Кандидаты успешно справились со стажировкой и приняли предложение о работе

decor8

Используем разнообразные каналы для поиска сотрудников

  • Linkedin

    Linkedin

  • Хабр Карьера

    Хабр Карьера

  • HeadHunter

    HeadHunter

  • Авито

    Авито

  • Superjob

    Superjob

  • Joblab

    Joblab

  • Телеграм-чаты

    Телеграм-чаты

  • VK

    VK

  • Finder

    Finder

  • Boolean Search

    Boolean Search

  • Онлайн школы

    Онлайн школы

Нам доверяют

Сколько стоит:

  • Стоимость подбора 1 личного-ассистента варьируется от 45 000 до 70 000 рублей
  • Стоимость подбора сотрудника зависит от формата работы (офис/удаленный), условий работы, портрета кандидата, срочности закрытия вакансии, необходимости наличия определенных навыков, длительности гарантийного периода бесплатной замены и других условий.
  • Окончательная стоимость подбора формируется после детального обсуждения вакансии, портрета кандидата и анализа рынка
  • Мы гибко подходим к ценообразованию, предусмотрена система скидок и специальных предложений
  • Для всех клиентов у нас действует реферальная система
decor7

Никогда не работали с удаленными рекрутерами или агентством?

Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас по деталям работы

    Отзывы

    Что говорят люди, которые доверяют нам

    FAQ

    1
    Какой срок закрытия вакансии?

    Срок закрытия вакансий составляет от 4 дней до 2 месяцев. Зависит от сложности вакансии, количества сотрудников, срочности закрытия и т.д.

    2
    Как происходит оплата?

    50% предоплата при заключении договора о подборе персонала, 50% после успешного прохождения кандидатом стажировки в вашей компании

    3
    От чего зависит стоимость подбора персонала?

    Стоимость подбора зависит от разных факторов (формат работы - офис/удаленный, условия работы для сотрудника, портрет кандидата, срочность закрытия вакансии, необходимость определенных навыков у сотрудника и т.д).

    4
    Заключаете ли вы с клиентом договор?

    Конечно, заключаем договор, в котором прописываем все условия поиска и подбора персонала.

    5
    Есть ли гарантия замены кандидата?

    Да, есть. Гарантия на бесплатную замену кандидата действует от 2 недель до 3 месяцев.

    6
    Вы занимаетесь массовым подбором?

    К сожалению, нет. Мы работаем на результат, поэтому ищем точечно лучших из лучших кандидатов. Максимальное количество кандидатов по одной вакансии - 3 человека.

    Быстрая связь с нами

    any_ques