SMM-менеджер – это специалист, занимающийся управлением и продвижением аккаунтов компании в социальных сетях. В его основные задачи входит:
- Создание контент-планов и контента для социальных медиа.
- Разработка и реализация стратегии SMM.
- Управление аккаунтами в социальных сетях (публикация постов, ответы на комментарии).
- Анализ эффективности публикаций и рекламных кампаний.
- Взаимодействие с аудиторией и создание сообщества.
- Запуск и управление рекламными кампаниями в социальных сетях.
- Мониторинг трендов и конкурентной активности.
Компания может получить большую пользу благодаря эффективной работе профессионального SMM-менеджера:
- Улучшение видимости и узнаваемости бренда в социальных сетях.
- Привлечение новой аудитории и удержание текущей.
- Повышение уровня вовлеченности и интерактивности с клиентами.
- Эффективная реклама и продвижение продуктов/услуг.
- Создание позитивного имиджа компании и поддержание репутации.
- Увеличение продаж и привлечение новых клиентов.
- Отслеживание конкурентов и выявление новых возможностей.
SMM-менеджер способствует развитию узнаваемости компании на широкую аудиторию, улучшает коммуникацию с клиентами и способствует увеличению общей эффективности маркетинговой деятельности.
Что мы делаем для поиска кандидата:
- Составляем портрет кандидата: помогаем верно сформулировать все требования и пожелания
- Проводим анализ рынка труда, после чего оптимизируем предложения по заработной плате
- Создаем продающую вакансию в нескольких вариациях
- Размещаем вакансию на платных job-сайтах, в закрытых сообществах, в чатах поиска работы, просматриваем собственную архивную базу
- Создаем анкеты первичного отбора, чтобы провести квалификацию поступающих откликов
- Составляем тестовые задания для кандидатов, чтобы проверить их умения практическим путем
- Проводим индивидуальные и/или групповые онлайн-собеседования, задаем профильные и кейсовые вопросы кандидатам
- Используем психологические тестирования, чтобы выявить кандидата, который подойдет не только по профессиональным навыкам и опыту, но и по личностным качествам
- Предоставляем ежедневную отчетность по каждой вакансии: позволит вам отслеживать перемещение кандидатов по воронке найма
- Даем объективную оценку опыта, знаний и навыков кандидатов, оцениваем их предполагаемую эффективность
- Консультируем по вопросам адаптации, ввода в должность и обучения сотрудника
- Предоставляем гарантию бесплатной замены сотрудника от 2 недель до 3 месяцев
Каких сотрудников мы уже нанимали:
И можем нанять для Вас
- Операционный директор
- Управляющий
- Торговый представитель
- Руководитель отдела продаж
- Менеджер по продажам
- Оператор call-центра
- Специалист по тендерам
- Финансовый аналитик
- Маркетолог
- SEO-специалист
- SMM-менеджер
- Таргетолог
- Администратор
- Проджект-менеджер
- HR-менеджер
- Рекрутер
- Бухгалтер
- Технолог
- Бизнес-ассистент
- Личный ассистент
- Офис-менеджер
- Колорист ЛКМ
- Копирайтер
- Графический дизайнер
- Дизайнер корпусной мебели
- Кладовщик
- Менеджер-оценщик в ломбард
- Домработница
- Уборщица
-
И другие уникальные позиции
Ведём кандидатов от отклика до первого рабочего дня
Не создаём имитацию деятельности, а ищем максимально релевантных кандидатов. Поэтому ориентируемся не на количество собеседований, а на специалистов, которые проходят по критериям и готовы принять оффер
-
Более 200 соискателей с job-сайтов
Проводим аналитику рынка, размещаем вакансии, работаем с откликами
-
Более 50 релевантных кандидатов
Заполняют анкету первичного отбора, назначаем собеседование
-
Более 20 индивидуальных собеседований с HR-менеджером
Уточняем ключевые компетенции, задаем кейс-вопросы кандидатам
-
Более 5 кандидатов отправляем на рассмотрение клиенту
Клиент знакомится с кандидатурой, приглашает на собеседование
-
2-3 специалиста готовы к выходу на стажировку
Кандидаты прошли все этапы отбора, приступили к стажировке
-
1-2 специалиста выходят на работу
Кандидаты успешно справились со стажировкой и приняли предложение о работе
Используем разнообразные каналы для поиска сотрудников
-
Linkedin
-
Хабр Карьера
-
HeadHunter
-
Авито
-
Superjob
-
Joblab
-
Телеграм-чаты
-
VK
-
Finder
-
Boolean Search
-
Онлайн школы
Нам доверяют
Сколько стоит:
- Стоимость подбора 1 smm-менеджера варьируется от 45 000 до 90 000 рублей
- Стоимость подбора сотрудника зависит от формата работы (офис/удаленный), условий работы, портрета кандидата, срочности закрытия вакансии, необходимости наличия определенных навыков, длительности гарантийного периода бесплатной замены и других условий.
- Окончательная стоимость подбора формируется после детального обсуждения вакансии, портрета кандидата и анализа рынка
- Мы гибко подходим к ценообразованию, предусмотрена система скидок и специальных предложений
- Для всех клиентов у нас действует реферальная система
Никогда не работали с удаленными рекрутерами или агентством?
Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас по деталям работы
Что говорят люди, которые доверяют нам
FAQ
Срок закрытия вакансий составляет от 4 дней до 2 месяцев. Зависит от сложности вакансии, количества сотрудников, срочности закрытия и т.д.
50% предоплата при заключении договора о подборе персонала, 50% после успешного прохождения кандидатом стажировки в вашей компании
Стоимость подбора зависит от разных факторов (формат работы - офис/удаленный, условия работы для сотрудника, портрет кандидата, срочность закрытия вакансии, необходимость определенных навыков у сотрудника и т.д).
Конечно, заключаем договор, в котором прописываем все условия поиска и подбора персонала.
Да, есть. Гарантия на бесплатную замену кандидата действует от 2 недель до 3 месяцев.
К сожалению, нет. Мы работаем на результат, поэтому ищем точечно лучших из лучших кандидатов. Максимальное количество кандидатов по одной вакансии - 3 человека.
Telegram
WhatsApp
Вконтакте
